В отпуск в связи с регистрацией брака – что говорит Трудовой кодекс и что делать, если работодатель отказал?

Вступление в брак – это волнительный период для двоих, который требует кропотливой, тщательной и долгой подготовки.

А когда дата назначена, все детали продуманы, гости приглашены и банкет заказан, хочется окунуться в атмосферу счастья, любви и безмятежности.

Желательно, чтобы в этот период молодожены были не обременены своими рабочими обязанностями: для этого государство предусмотрело возможность претендовать на отпуск в связи с регистрацией брака и закрепило эту возможность в статьях Трудового Кодекса.

Сверимся с Трудовым кодексом

При решении любых вопросов, связанных с работой необходимо прибегать к помощи Трудового Кодекса.

В ст. 128 ТК РФ значится, что по заявлению работника, у которого запланировано такое событие как регистрация брака, работодатель обязан разрешить ему отпуск сроком до пяти дней (не менее) без сохранения заработной платы.

Если обратиться к 121 ст. ТК РФ, то в ней говорится о том, что дни, проведённые работником в отпуске, должны быть включены в стаж и никак не учитываться при расчёте основного оплачиваемого отпуска.

Законом никак не закреплено распределение дней отпуска относительно даты бракосочетания, поэтому работник вправе самостоятельно выбрать период, в который он возьмёт отпуск, согласовав своё решение с руководством.

Предполагается несколько вариантов, например, 2 дня до свадьбы – 1 свадебный день – 2 дня после свадьбы, 1 день свадьбы – 4 дня после свадьбы или 1 день до свадьбы – 1 свадебный день – 3 дня после свадьбы.

Необходимые документы

Для оформления отпуска не нужно заранее представлять какие-либо документы, подтверждением подлинности заявления будет копия свидетельства о регистрации брака, предоставленная после отпуска, которую работники отдела кадров приложат к личному делу.

В отделах ЗАГС будущим молодожёнам часто выдаётся «Приглашение», или можно там же взять справку о том, что на определённую дату в данный ЗАГС подано заявление о заключении брака. Эти документы можно приложить к заявлению.

Как составить заявление на отпуск при заключении брака. Краткий пример

Заявление оформляется по стандартной форме и не требует использования специальной терминологии, но при этом оно должно быть оформлено точно, без ошибок и иметь следующую структуру:

1. в правом верхнем углу заявления находится вводная часть или «шапка», в которой указывается адресат заявления (Ф.И.О. руководителя, полное наименование предприятия) и автор заявления (Ф.И.О. работника, должность);
2. по центру со строчной буквы пишется заглавие документа;
3. после заголовка излагается требование – «Прошу предоставить отпуск», которое аргументируется причиной «по семейным обстоятельствам, в связи с регистрацией брака», статьями закона (Трудового Кодекса РФ), точными датами;
4. приложения: копия свидетельства о регистрации брака, справка из отдела ЗАГС;
5. в некоторых случаях работодатель просит назначить на время отсутствия работника того, кто будет исполнять его трудовые обязанности. В таком случае в заявлении указывается: «На период моего отпуска прошу возложить мои трудовые обязанности на (Ф.И.О., должность работника)»;
6. если по договору работник имеет право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска, то в документ необходимо отдельным пунктом внести эту информацию.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска

По Трудовому Кодексу у работодателя нет никаких оснований и прочих обстоятельств для отказа в отпуске на регистрацию брака. Даже если работник находится на испытательном сроке, или свадьба не состоялась – это не причина отказывать или отзывать его из отпуска.

Если работнику отказано в отпуске на свадьбу, и заявление не подписано, то работник вправе не явиться на работу в указанные в заявлении сроки, и при этом дни пропуска не будут считаться самовольным прогулом, поэтому такого работника нельзя уволить.

Существуют подобные прецеденты и нормативные документы, подтверждающие это право, например, Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2.

Но если работник предполагает далее продолжать свою профессиональную деятельность на этом предприятии и сохранить хорошее отношение руководства к себе, то желательно урегулировать спорные вопросы без применения крайних мер.

Любому работающему человеку необходимо быть хорошо осведомленным в вопросах трудового законодательства, чтобы активно и успешно строить свою карьеру, не ущемляя при этом своих личных интересов.

Ведь в жизни любого человека не так много по-настоящему грандиозных и запоминающихся событий, таких как свадьба или рождение детей, которым хочется полноценно уделить всё своё внимание, расслабиться и оставить рабочие проблемы. Тем более, если право на такой отдых закреплено законодательно.